|
|||||||||
|
Правовая поддержка » 11 Апреля 2011 (08:00) » Трудоустройство для студентов
Многие студенты совмещают учебу с работой или устраиваются на временную работу на время каникул.
При трудоустройстве студентов работодатели, как правило, могут заключать с работниками - студентами трудовой или гражданско-правовой договор. В чем существенные отличия этих договоров и на что следует обратить внимание при оформлении трудоустройства, мы расскажем в этой статье, которая подготовлена по материалам системы ГАРАНТ. Чтобы понять, какой договор предлагает заключить работодатель, необходимо знать следующие основные отличия трудового договора от гражданско-правового:
Поскольку при трудоустройстве в основном заключают трудовые договоры, остановимся поподробнее на особенностях его заключения. Содержание трудового договора При трудоустройстве основным моментом является заключение трудового договора. Содержание трудового договора составляют его условия. Они подразделяются на две группы: обязательные (необходимые) и дополнительные. Необходимые условия должны обязательно содержаться в договоре. Дополнительные же условия могут как включаться, так и не включаться в договор (в зависимости от воли сторон). В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
В трудовом договоре могут предусматриваться также дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, должностными инструкциями, положением об оплате труда, премиальным положением. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник фактически приступил к работе, он все равно считается заключенным. Если работник фактически по согласовании с работодателем приступил к работе без заключения трудового договора, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня его фактического допущения к работе. Необходимо иметь в виду, что при приеме на работу работодатель должен обязательно издать приказ на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть предъявлен работнику под расписку не позднее 3 дней со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством или самим трудовым договором (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя). При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Информация предоставлена информационным центром «Гарант» www.garant.ru The First Group – известная британская компания, функционирующая на международных рынках в течение 40 лет. Компания предлагает международным инвесторам совершенные инвестиционные решения и уникальный индивидуальный подход. Узнать больше: о компании зарубежной недвижимости. При полном или частичном использовании любой информации и фотоматериалов гиперссылка на первоисточник обязательна.
Поделиться информацией:
Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию в редакцию.
Связаться с редактором: 563396259
|
|
Любое копирование текстовой или графической информации с сайта разрешено только с указанием ссылки на источник. | altaistudent.ru © 2009-2012 | Наверх |